读国内的新闻，向来要费些思量的。你看，这个新闻的标题，就有点暧昧，它这么写：“‘一刀切’现象将得到缓解，职称外语拟扩大免考人群”。这首先就要理解，什么是一刀切的搞法，现在的缓解程度如何，免考人群扩大到了什么地步。至于职称外语，这个非衡量公外等级水平的考试，它的合法和合理性何在，倒是没见提及。
   
    意思很明白了，人事部还是要按既定方针办。改良一下，探探社会舆论的反应，这个丰厚的利益之柄，还是要牢牢地把握在手中的。
   
    看来，我们千万不要就此为他们的这个羞答答的表情迷惑，更不要叫好。人才，不是早就交给市场了？我们，不早就在市场里混饭吗？凭什么在我们得不到任何“服务”的前提下，要我们每个人缴纳一笔金钱，还要遭受一份情感的折磨？你需要学习外语吗？你的老板（雇主）需要你掌握外语吗？你的工作需要你掌握外语吗？或者，你的生活需要你掌握外语吗？如果你不需要，你还不能说不，不能拒绝，因为，同样根据他们的规定，要想得到职称，必须统统参加并通过他们的这道游戏。这，就是中国人事部的职称考试，把中国人才，玩弄于股掌之间。
   
    我的一个同事，一个已经得到了高级职称的博士，在浏览了这个“新闻”后，就一针见血地指出，这还不是羞答答，根本就是忽悠！这些规定，以前就有，不过那多是以潜规则面貌存在。而现在，在这个春天到来的时候，他们把这些免试啊放宽啊之类的条款晾晒出来，分明还散发着浓浓的霉味。我们知道，许多实权领导，他们的外语水平大抵也不怎么样，而他们，不很早就评定上了高级职称吗？
   
    中国职称外语的魂灵不散，这是被烙上了“人才”（匠户）标签的国人的不幸。所以，当他们以恩人的姿态出现，也许部分人才能借此侥幸过关，而捧上一个教授的饭碗，但大多数人才，依然要继续匍匐在专对人才的特殊权杖下。中国的许多知识分子，都是已经熬过了这关的，他们中有良知者仍有不少，好些人还就此对中国人事管理制度诟病。这相当难得。自己当上婆婆，而不是听任或者鼓动所有的媳妇都要甘心被虐待，据此成为新的婆婆。这种虐待人才的制度，是不是要大声的反他一反呢？！我们敢不敢放弃一顶可能被削掉的“教授”顶戴，搏他一搏呢？！
    
    2007年职称外语考试报名工作延期，是一种民意与权威部门博弈的暂时局面。一切从实际出发，一切从需要出发，这个呼声，想必还不够强大。职称外语，我不需要，你就不能强加，强加，就是对人才的强奸！至于对5类放宽之类的规定，那简直就是儿戏。是一桶雾水凌空而下。这给权钱交易、幕后动作留下了更大的空间。请问，你的具体细则怎么定？谁定？定了能不能改？谁改？谁变通？当部门规定超乎法定，变成人治的手段，这一切，都必将是自闹剧始，自悲剧终。