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“曲线就业”背后的价值观迷失 |
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“这样穿好看吗？”李妍一边试着新买的小西服，一边听寝室同学的意见。进入大四以来，身边的同学都忙着找工作，李妍却把眼光放在了找男友上面。“干得好不如嫁得好”、“找个好工作不如找个好老公”，记者在部分高校采访时发现，大四的女生中普遍流传着这样的说法，并戏称这样做为“曲线就业”。（11月22日《中国青年报》）
女大学生就业问题因其独特的群体特征以及发展的显性化态势，而格外受到社会与媒体的关注。现在大学流传这样一种“理论”：一等男可以找一等女和二等女，一等女只能找一等男，但不能下嫁二等男。对此，女生希望找一个生活条件好的人结婚，压力也小，负担也轻，也就不难理解了。记者在一些婚姻介绍所采访时发现，一些大四女生还会去婚姻介绍所登记，甚至有个别低年级的大学生也希望在中介公司找个好对象，期待的标准便是“有房有车无贷还要包工作”。不可否认，每个人都有自己的活法，学生可以选择自己的人生。问题的关键是，如果一开始就把婚姻当成自己的最终目的，如果一开始就看重物质生活，把人和人之间的关系利益化了，到大四连工作都不找了，那么女生自己的独立性和价值观到哪里去了？不可否认，在许多用人单位的招聘信息中，就业性别歧视的情况普遍存在。然而，女大学生未毕业先征婚，到该婚介所登记，考虑的只是物质上的东西，其实是一种逃避现实、拒绝长大的行为，很难让人接受。
一定程度上可以这么说，当代女大学生一个比较普遍的弱点就是缺乏竞争意识和冒险精神，部分女大学生自身存在着不足，这是女大学生就业难的一个重要原因。探究女大学生面临毕业忙征婚的因由，不难发现社会文化中性别差异对女大学生就业不利。女大学生就业难的原因是多方面的，既有历史的，也有现实的；既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响，也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等微观因素的影响。事实上，就业问题与一个国家的国民经济和社会发展的状况是紧紧联系在一起的，也是衡量社会发展水平和社会制度合理性的一个尺度。比较研究已经证明，一个国家的发展快慢，不仅取决于一个国家人力资本所有者的个体素质，还取决于连接个体人力资本的社会资本的质量。可以说，社会资本的有无或多少，已经成为一国能否迅速发展的必要条件。问题在于，作为转型期的中国社会，如何积聚积极的社会资本就成为了一个首要的问题。解决女大学生就业难题，需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持和相互配合，在各自的权利义务范围内各司其责，创造性地开展工作，达到多赢和共赢。
女大学生就业既涉及到我国高层次人力资源的合理配置，同时也象征着我国妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题。虽然我国政府在支持女性就业的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。保证男女两性在就业市场中的平等，单靠市场经济的调节是无法做到的，需要发挥政府的力量，公共政策对于女性就业问题具有重要的调节作用。从社会性别的视角出发，充分认识到女大学生就业中存在的障碍与困境，制定出相应的补救政策或相应的补救条款，同时对政策可能造成的歧视和不公平现象进行限制，是政府不可推卸的责任所在。
高校对女大学生的培养教育应该与她们未来的就业紧密联系，注重因材施教，因性别施教，因社会需要施教，这样才能从教育上解决女大学生的就业问题。值得强调的是，高校对女大学生的就业难问题的心理辅导未能及时得到重视，致使部分女大学生就业理念上产生了偏差。今后，高校应该把女大学生的就业心理辅导作为工作重点去加强。事实上，生为女人，不仅是一个性别，更是一种角色，一种命运。作为女性，在当前依然是以男性角色为中心的社会发展过程中，更应该懂得珍惜爱护自己，不断发展进步。而作为女性当中素质较高的群体的女大学生，在根本上要解决就业问题，关键的是对自己有充分的自我意识和把握，努力提高自己的综合素质。我们坚信，不久的将来，女大学生就业难问题将会得到更好的改善。
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(稿源：星辰在线)
(作者：郭立场)
(编辑：刘永涛) |
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