春节长假尚未结束,不少企业开出优惠条件,大量招募新工人。记者从珠海市人力资源中心了解到,许多用人单位春节前夕就已经开始联系节后招工事宜,有的还打出了优惠条件:“入职新人奖180元,春节车路费报销,入职后介绍新人可获介绍费。”这种和谐的劳资关系值得称道!（2月24日《珠江晚报》）

    劳资双方是顺理成章的信用合同关系,劳动者付出技术、劳动力和勤奋之后,应该得到人文人性回报和经济认可。可由于劳动者具有天然性弱势,资本方和经济拥有者对待打工者多是一种盛气凌人,傲慢张扬和不可一世,于是就产生了“黑色资本”,剥夺劳动者的合法权益谋取不当利润;产生了“霸道利润”,只考虑资本方的既得利益,而对于员工的精神尊重和平等权益却视而不见。如果企业不懂得尊重对方,不去认真协调不利因素、促进矛盾转化,这种矛盾就会成为阻碍劳资关系的导火索,这对于用工生态和用工口碑是一种沉重的“信用创伤”。

    “入职新人奖180元”,奖励虽然不多,呈现的是和谐信任、互相敬仰的劳资关系,是通力合作、心灵相通的劳资合同,资本品质的温情温暖、大度豁达以及人情味得到真诚体现,资本品质的平民化、亲民化得到细节化升华。

    不要认为资本为员工提供精神尊重和厚道回报就是一种赔本买卖,感情投资重在未来,回报有望,这种人性化激励将能有效提升打工者的积极性,得到了精神款待、经济回报的弱势员工会在未来岗位上敬业乐业,创造更优业绩。感情投资成了良好的经济效益催化剂。久之，劳动者品牌就在劳资双方的市场维护中形成了，最终赢得的是良好的用工生态和“人文口碑”，市场和打工者用“脚”投票，企业才是真正的大赢家。

    劳资双方的矛盾一直是客观存在的,这种矛盾如果能调节好,对双方而言都是一种促进力。作为企业,更有责任发挥主观能动性,扬长避短,相互尊重,从善如流,消解用工矛盾,创建良好的用工环境。诚如珠海市的这些企业,这才是值得期待的双赢局面。