成都市决定重点清理整顿非法职介单位，规定政府机关和公益性就业机构服务方圆一公里范围内，不得有民办职介机构。劳动局相关负责人解释说，这只是一个原则上的要求，操作过程中还会根据情况区别对待，规范、合法经营的将不会取缔或搬迁。（《天府早报》4月10日）

　　显然，职介混乱问题绝非仅限于政府机关方圆一公里范围内，而是一种普遍现象，需要全面整治。那为什么要特别强调民办职介必须远离“一公里”呢？难道远离了一公里，职介问题就不存在了吗？

　　当然不是。俗话说：“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。”正如污染企业从沿海迁往内地，并不等于消除了污染而只是转嫁了污染一样；将“黑职介”从政府机关的眼皮子底下赶到一公里开外，也并不等于消灭了“黑职介”，而只是让它挪了个地儿继续坑蒙拐骗。所以，没有扛起“扫帚”真抓实干，“黑职介”是不可能自动消亡的。

　　依我看，出台政策要民办职介躲开一公里，是一种典型的“鸵鸟思维”。一方面，管理者对整治职介行业秩序存在畏难情绪，缺乏坚定的信心和不懈的毅力，没有一定要战而胜之的打算；一方面，又对政府机关周围不法职介机构云集感到无法容忍，认为会严重损害政府部门形象，因此必欲除之而后快。两种心态纠缠在一起，于是导致“躲开一公里”这一政策的出台。如此一来，有关部门管理者就可以“眼不见心不烦”了。

　　政府机关的脸面是需要保全的，形象也是需要维护的，但维护的途径不是“将苍蝇从身边轰开”，而要靠真正动手灭蝇，通过切实可行的办法予以彻底整治。