根据教育部的消息，今年全国普通高校毕业生到县和县以下单位就业的达58万人，占已就业毕业生的16.6%。明年毕业生数量将达559万人，基层就业仍将是有关部门力推的方向之一（12月4日《第一财经日报》）。

　　大学生面向基层就业已成为政府的导向。但基层也不是“筐”，啥人才都可以随便装。首先基层经济落后、底子薄，没有经济实力做大学生的“试验田”。处在休养生息的基层，根本经不起“大不了从头再来”的折腾。

　　选择所学对路的大学生下基层，基层干部如虎添翼，可以实现农村突破性发展；假如选拔那些弱不禁风、所学非所用的大学生下基层，对基层经济极有可能雪上加霜。用制造“原子弹”的大学生去玩“山药蛋”，牛头不对马嘴，是人才资源的巨大浪费。

　　更令人忧虑的是，有些地方只要通过了人情关，三朋六友、七姑八姨统统鸡犬升天，基层被塞成了“行政肿瘤”，与其说是帮助基层发展，不如说是祸害基层。

　　选拔大学生下基层，要把住人才关、知识关、能力关，建立合理的考核机制，这样才有发展意义和时代意义。