9月1日，在四川省政府新闻办举行的新闻发布会上，四川省纪委、省监察厅通报了8个典型案件，其中包括：因对单位资金管理和使用存在意见分歧，宜宾市高县档案局正副局长竟在办公室里发生抓打，结果双双被免职(《成都商报》9月2日)。很多人看了这个新闻，都一个劲儿地摇头，认为官员打架，有失斯文、败坏风气。

　　为了单位利益，正副职官员当然应该团结一致。但问题是，为了防止决策失误、避免集体结伙腐败，以制度设计进行相互权力制衡，还是必须的。所以，适当、有效的正副职关系是既相互配合又相互监督的关系。既然有相互监督，而如果制度制衡渠道无法解决，因为监督发生争执、拍桌子，甚至肢体冲突，也在情理之中。相反，如果意见不合，那种保留意见、明哲保身的做法，更不可取。

　　在一些国家和地区的议会机构里，议员之间因为政见不同而不顾斯文发生肢体冲突，也时常有之。但这在中国人眼里，往往出于看笑话心态，认为这些官员的素质低。但如果细究这些肢体冲突，又不得不承认这是他们权力制衡下的副产品。李敖说，那些打架的官员，都是做给人民看的，一看记者的镜头，就表现出怒气冲冲的样子，镜头一过去，立刻恢复斯文。李敖这话当然有调侃的味道。但无论怎么说，在讨论政见的机构里，肢体冲突并不少见。

　　但国人往往把官员之间的肢体冲突，斥为辱没斯文，有损官员形象、不符合官员标准。官员的标准是什么？正襟危坐？一脸严肃？这些似乎并不是标准答案。相反，正副职官员之间不发生肢体冲突，一团和气就好吗？恐怕未必。现在一些单位的“一言堂”已经被证明是不符合民主决策程序的做法；而时常出现的班子集体腐败、反腐败“一锅端”现象也在警醒我们。这些足以说明，集体腐败已经是一个不容忽视的腐败现象。在此情形下，单位正副职官员之间发生点肢体冲突，并非完全是坏事。至少，这样有失“团结”的班子不大可能发生集体腐败。

　　显然，追求班子的一团和气，正副职领导之间肯定不会出现因意见不同而发生肢体冲突。但问题是，在权力制衡的制度设计失灵时，官员有必要保持斯文吗？人民需要这样的斯文吗？当然，笔者也反对用“打架”解决问题，但在批评他们的同时，我们是不是也需要反思：这样的肢体冲突真的一无是处吗？