毕业季节又要来临了，而今年的就业压力却是又要比往年高。天津的一项高校毕业生就业调查显示：近七成大学生不知道自己要找什么工作，多数毕业生的工作目标是在临近找工作或在找工作过程中才逐渐清晰起来（详见1月11日新华网）

    就业，归根结底就是个人的事。找到好工作是自己高兴，找到不好的工作也只是自己郁闷。当然了，最多就搭进一直担心的家人亲戚朋友了。不过，这是一种很自私的想法，作为高校更是不应该存有的态度。尽管很多高校的表面态度不是这样子的，但实际上却未在大学生的职业规划工作中做出具体的行动。为此，加强高校职业规划教育是势在所趋！

    自高校扩招以来，近几年的就业压力是水涨船高。今年我国高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，毕业生就业压力继续加大。而在天津这10万大学毕业生中却有近七成对找工作目标不明确，出现这种现象不可能和天津高校的职业规划教育不够重视没关系！从南开大学职业规划教育的情况分析，南开大学这样一所名牌大学也未对职业规划教育做到位，而更多的天津高校在职业规划教育上则可能是空白。

    我们在观察民办和公办学校的招生中，可以看到一个这样的区别：民办学校在自己的招生工作中会向所招学生承诺将有多少人可以实现就业，而公办学校则是告诉所招学生过去有多少人就业了。不管民办学校的承诺是否可以最终实现，但这种招生办法却是值得学习和借鉴的。把一个学生、把一批学生招进来了，就要考虑他们的将来是怎么样，他们可能面临什么样的就业困难！而不是一头沉浸在教书育人的工作上，更不能对学生的就业未来不管不问！

   要把这些问题解决好，就要公办高校也把这种承诺认真抓好落实，发展高校的职业规划教育！高校承载着培养国家栋梁之材的重任，但这不仅仅是要培养能搞科学研究的有用之人，也要培养社会所急需的栋梁之材。这就必须要求高校不仅仅要承担起教授理论知识的重任，还要发展自己的职业规划教育。把学生的职业规划意识从走进大学校门的那一刻起开始培养！

    韩愈在《师说》中说，“师者，所以传道受业解惑也。”学生不能很好地制定自己的职业规划，就是“惑”，老师当然得知道，当然得“授”！

    总之，做好高校的职业规划教育工作，还能减少盲目考研读博的若鹜之趋压力，降低社会培养成本！从而使那些想做研究而能做好的有用之才有足够的发展空间，使那些本来没打算读研考博的人早日走上社会，找到自己真正喜欢的工作岗位！为社会做出自己应有的贡献！