一名在国外留学多年、年纪轻、思维活、眼界宽、理论素养高的党外人士，被直接从高校副校长提拔为厅长；省管某大型国企连续两任总经理，因实绩突出被及时提拔到更重要的领导岗位……一系列新变化，让湖南的广大干部深切地感受到，在潇湘大地，“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”正在成为新的选人用人导向。（《中国人事报》6月30日）

    湖南省委跳出窠臼，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，注重引导干部树立和坚持科学发展观及正确的政绩观，大力提拔有发展潜力的干部，不仅是一次大胆的干部任用创举，让人耳目一新，其“三不”的用人导向更是铸就了科学发展的新引擎。

    敢于对干部任用、选拔等进行大胆“试水”，用新的政绩观来考核干部，一把尺子量到底，一个舞台比高低，是一种解放思想的科学实践。今年以来，全国各地掀起了深入学习实践科学发展观活动热潮，提倡大力解放思想、真抓实干、推动经济社会又好又快展。湖南“三不”用人导向的付诸实施，不仅是思想大解放的结果，更是以思想解放为动力，拓宽思路、抢抓机遇、奋勇争先，更加自觉、更加坚定地以科学发展观统领全局的根本表现。

    当前，很多地方虽然发展较快，但是一些官本位、不惹事、得过且过、满于现状的思维，仍旧制约着当地的科学发展、和谐发展和率先发展；而在一些落后地区，不敢想、想了不敢干、干了不敢大胆推进，陈旧观念的作祟，成为经济社会发展的“瓶颈”；一些地方领导怕担风险、怕得罪人、怕官位不保，至人民利益于不顾，把好好的机遇丧失掉。而“三不”用人导向，恰恰是根治这些弊病的良药，一方面逼着官员有作为，自觉树立“不论资格论贡献、不论基础论发展，不吃老本立新功，不甘平庸创大业”的发展理念；另一方面让有作为的官员不再畏首畏尾，敢于“能干事、会干事、干成事、干大事”。

    “三不”用人导向，突出重点，打破平衡，真正使干部群众的注意力聚焦在了发展上，落脚在了实干上，体现在了政绩上。目前，全国各地的发展形势，让我们不容懈怠，稍停一下，你会发现，目标走得越来越快，追兵逼得越来越紧。“三不”用人导向，无疑将成为发展的一种新动力，引领广大干群在大发展的路上，敢于解放思想干起来、愿意你争我比赛起来，用货真价实的魄力、毅力和执行力，来夺得新一轮发展的头筹。