“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。”这是湖南新的选人用人导向，而且可贵的是，这种理念已经被践行，1名在国外留学多年、年纪轻、思维活、眼界宽、理论素养高的党外人士，被直接从高校副校长提拔为厅长；省管某大型国企连续2任总经理，因实绩突出被及时提拔到更重要的领导岗位……

    古今中外，纵观治国成功的无数案例，唯才是用，任人唯贤总是其中不变的真理。所以，刘备才会三顾茅庐，畎亩之中也才会出来个舜。人才好比修长城的基石；建大厦的栋梁，无论干什么事业，人才都是成功的保障。尤其是在竞争激烈的新时代，人才更显重要。用电影《天下无贼》里黎叔一句经典对白来说就是：“二十一世纪什么最贵，人才!”

    于是，用好人才，善用人才的举动也就显得十分明智，“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。”这是湖南的选人用人理念，这种不让能者吃亏的导向是有着深远的“蝴蝶效应”的，首先，这对于那些踏实肯干的人才是一件好事，老老实实工作的人，往往是默默奉献，不引起他人的注意，只有上头看重了，他们的付出也才有了相对应的回报；同时，这也是一种很好的导向，引导大家认真做好本职工作，笃信努力就有收获，而与油腔滑调，溜须拍马说拜拜。其次，这对湖南的发展也有着深远影响，认真做事的人才，必然会在自己的岗位上发挥光和热，由此推动整个事业的发展，最重要的是，这种理念最终让广大人民群众受益，一个有着纯正的用人风气的机构，自然也就会时刻以百姓利益为重，以服务好人民为目标。因此，不让能者吃亏的用人导向，实在是一种蝴蝶效应，只要正确指引，经过一段时间的努力，必然会产生良好结果。

    与此同时，我们也可以期待，湖南在用人、选人上大胆改革的魄力，也会在其他方面得以体现与加强，在“9＋2”泛珠区域合作中，在“中部崛起”的机遇中，在“两型社会”建设中，都需要这种准确的决断和解放思想、大胆创新的魄力，就像一只轻拍翅膀的蝴蝶能够带来一场龙卷风一样，“不让能者吃亏”的理念也必将带来新的执政高度。