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湖南不让能者吃亏的“蝴蝶效应” |
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不拘一格降人才！这句曾令无数古今才俊满怀憧憬的千古名言，正伴着改革春风，吹皱湖南的一池春水。
一名在国外镀金多年、年纪轻、思维活、眼界宽、理论素养高的党外人士，被直接从高校副校长提拔为厅长；省管某大型国企的总经理，因实绩突出被及时提拔到更重要的领导岗位……在潇湘大地，“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”正在成为新的选人用人导向。
其实，湖南官场变革，早在2006年就已悄然上演。
水不激不活，人不激不奋。在省委书记张春贤的直接牵头下，湖南人才机制改革开始“试水”，先后以“县乡干部直升省厅”、“招贤博士后”、“外省干部空降湖南”、“湖南干部外挂粤浙沪”四部曲的形式创新上演，一时间引发舆论重点关注。这部被媒体喻为湖南“人才新政”的大片，也成为地方人力资源组合样本。
水，人世间最具力量的物质，虽处低洼之端，却具有最高的穿透力。但是，如果把水挪至高处，能量将会激增，滴水也可穿石。树挪死，人挪活，用人也是一样，不拘一格降人材，能者尽其位放其能，所爆发的能量犹如水流滔滔、势不可挡。
一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。站在现实语境中，面对“9＋2”泛珠区域合作、“中部崛起”、“两型社会”建设的新机遇，湖南人才流动的这对翅膀，必将扇动出另一番春意盎然。
“省委抓住‘人’字做文章，下活‘人’字一盘棋，抓到了点子上！”当年，一位经济学家面对“破冰”之举由衷感慨。时至今日，趟过了浅水区，向更广阔的深水区迈进的湖南人才制度改革，正在汇聚能量，激荡效用，意义和影响可谓深远。不让能者吃亏！朴实的一句话，道出了深处内陆省份的湖南解放思想、蓄志改革之决心。
为政之要，惟在用人。张春贤在湖南省第七次党代会上明确提出“要加大人才引进、交流力度，增强对国内外各类人才的吸引力，形成促进湖南发展的合力。”力图通过打破原有传统固化刚性的干部制度，开拓湖南全面改革发展的新局面。而后来的实践证明，源源不断的人才或涌入，或跳跃，或流动，唤来源头活水，成为撬动湖南发展的一股重要力量。
富民强省，人才为重。不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏，一系列打破“陈规”、敢为人先的干部选拔制度，一方面汇集了一大批具有实干精神的有才之士、有志之人；一方面大大地激发了广大干部干事创业的积极性和创造性，形成了各级干部奋发有为的良好精神状态。合力之下，人才强省效用也不断在实践中得到彰显，干部“空降”、“嫁接”，换来湖南经济的强劲“提速”，以及全省经济社会又好又快的发展局面。富民强省的大蓝图，在强有力的组织保证和人才支撑下，迈出了更强有力的步伐。
湖南干部新政，不仅是用人机制上的创新，更是发展观念上的创新，这是解放思想、开拓创新、提高执政能力的体现，是沿海地区开放意识与内地思变意识的有机对接和大融合。现今，长株潭“两型社会”正在如火如荼建设之中，湖南如何探索出一条通径，还需要进一步加大改革力度，广纳群贤，吸纳更多具有现代经营管理理念、熟悉市场经济规律、敢于开拓创新、能够带动产业发展、参与国际市场竞争的高素质领导干部，增加人才资本储蓄，将人才优势转化为经济优势。 |
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(稿源：星辰在线)
(作者：璩毅)
(编辑：杜进) |
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